Naissance : création d’un congé supplémentaire (1 ou 2 mois) dès 2026

Un congé supplémentaire de naissance est créé à compter du 1er janvier 2026, d’une durée de 1 ou 2 mois au choix du parent, fractionnable, ouvrant droit à une indemnité journalière fixée par décret. Des modalités d’accès sont précisées, avec une mise en œuvre opérationnelle élargie à partir du 1er juillet 2026.

Les congés liés à la parentalité structurent l’égalité femmes-hommes, la santé des enfants, et l’organisation du travail. Ils sont aussi un levier de politique familiale.

Vous pouvez vous demander si allonger les congés est une réponse efficace aux enjeux démographiques, de santé et d’égalité. Mais il y a un dilemme : plus de droits familiaux, c’est aussi une organisation plus complexe pour les employeurs et les services publics. Angle économique : qui finance, et comment ? Si l’indemnisation augmente, cela pèse sur la solidarité nationale, mais peut aussi réduire certains coûts sociaux (santé, épuisement parental, ruptures professionnelles). Où placer le curseur entre investissement social et dépense ? Angle moral et sociétal : le congé vise-t-il surtout la protection de l’enfant, la justice envers les parents, ou une réforme culturelle du rapport au travail ? Et si la prise est inégale (selon genre, statut, secteur), est-ce un droit réellement universel ?

• 1Création : à compter du 01/01/2026
• 2Durée : 1 ou 2 mois (fractionnable)
• 3Modalités : indemnité journalière fixée par décret, prise élargie à partir du 01/07/2026