Égalité salariale : date limite de transposition de la directive européenne sur la transparence

Les États membres de l’Union européenne avaient jusqu’au 7 juin 2026 pour transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Le texte renforce l’accès des candidats et salariés aux informations sur les niveaux de salaire et les écarts de rémunération.

La directive prévoit notamment la communication d’une rémunération ou d’une fourchette avant l’entretien, interdit de demander l’historique salarial du candidat et impose des obligations de publication aux employeurs d’au moins 100 salariés. Les modalités et les dates d’application concrètes dépendent ensuite des lois nationales.

Vous pouvez d’abord vous demander si la transparence réduit réellement les écarts. Connaître les niveaux de rémunération facilite la négociation et rend les discriminations visibles. Mais l’information suffit-elle lorsque les femmes et les hommes n’occupent pas les mêmes métiers, n’accèdent pas aux mêmes promotions ou supportent différemment les interruptions de carrière ? Examinez ensuite la vie privée. Publier des écarts agrégés protège les individus, mais dans une petite équipe, certaines rémunérations peuvent devenir facilement identifiables. Comment concilier le droit à l’information, la confidentialité et la qualité des relations de travail ? Enfin, interrogez la charge imposée aux entreprises. Les rapports, analyses et évaluations communes demandent du temps et des systèmes de données fiables. Cette contrainte est-elle un coût administratif supplémentaire ou un outil de gestion permettant de corriger des pratiques inefficaces et injustes ?

• 1Date limite de transposition : 7 juin 2026
• 2Employeurs concernés par le reporting : à partir de 100 salariés
• 3Écart injustifié de 5 % pouvant déclencher une évaluation conjointe
• 4Écart salarial moyen entre les sexes dans l’Union européenne : environ 11,1 %