BTS GPME

Le 18 décembre 2025, l’Union européenne a acté un report d’un an du règlement « déforestation » (EUDR). Les obligations de diligence s’appliqueront à partir du 30 décembre 2026, et du 30 juin 2027 pour les micro et petites entreprises. Ce report vise à laisser plus de temps aux acteurs pour mettre en place traçabilité et preuves (géolocalisation, documentation). Pour les chaînes d’approvisionnement, c’est un sursis, mais pas une annulation : la préparation reste stratégique. Pour un(e) assistant(e) de gestion / office manager, l’actualité se traduit par plus de preuves à obtenir en amont : traçabilité, émissions, diligence fournisseurs. Dans administratif, RH, achats, trésorerie, procédures et digitalisation des flux, cela impacte le pricing, les contrats et la sélection des partenaires hors UE.

En 2025, l’administration fiscale française rappelle et précise le calendrier de généralisation de la facturation électronique entre entreprises. La réception des factures électroniques devient obligatoire pour toutes les entreprises à partir du 1er septembre 2026. L’émission devient obligatoire selon la taille : 1er septembre 2026 pour les grandes entreprises et ETI, puis 1er septembre 2027 pour les PME et microentreprises. Au-delà du sujet fiscal, c’est une transformation organisationnelle : outils, référentiels clients/fournisseurs, circuits de validation et qualité des données. Pour un(e) assistant(e) de gestion / office manager, ces évolutions obligent à mettre les processus au carré : données de facturation propres, circuit de validation, archivage, et communication interne. Dans administratif, RH, achats, trésorerie, procédures et digitalisation des flux, la conduite du changement est décisive : former, tester, et sécuriser la trésorerie.

En France, la généralisation de la facturation électronique B2B se précise avec un calendrier qui oblige les entreprises à anticiper l’organisation des devis, commandes, factures et paiements. À partir du 1er septembre 2026, toutes les entreprises devront être capables de recevoir des factures électroniques, et les grandes entreprises / ETI devront aussi émettre au format attendu ; les PME et micro-entreprises suivront en 2027. Pour la filière GPME (Gestion de la PME), cela transforme des gestes très concrets : choix d’outils, qualité des données client-fournisseur, circuits de validation et archivage.

Le Data Act, règlement européen sur l’accès et l’usage des données, devient applicable en septembre 2025. Il vise notamment les données générées par les objets connectés et les services associés : qui peut y accéder, dans quelles conditions, et comment les partager. Le texte facilite aussi la portabilité et le changement de prestataire de services cloud, avec l’idée de réduire les effets d’enfermement. Pour les entreprises, cela transforme la négociation contractuelle : clauses de partage, sécurité, responsabilités et gouvernance. Pour un(e) assistant(e) de gestion / office manager, le sujet est très concret : quelles données vous utilisez, qui peut y accéder, et comment les partager ou les récupérer si vous changez de prestataire. Dans administratif, RH, achats, trésorerie, procédures et digitalisation des flux, cela touche les contrats, la sécurité, et la capacité à prouver « qui a fait quoi » avec quelles données.

L’AI Act européen est entré en vigueur le 1er août 2024, avec une application progressive. Depuis le 2 février 2025, des obligations clés commencent à s’appliquer, notamment l’interdiction de certaines pratiques jugées inacceptables et l’exigence d’« AI literacy » (former les équipes qui utilisent des systèmes d’IA). Pour la filière GPME (Gestion de la PME), cela change la manière d’intégrer l’IA dans les outils du quotidien : scripts, contenus, tri de dossiers, assistance client, ou aide à la décision.

Depuis le 1er janvier 2025, certaines entreprises de 11 à 49 salariés doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur si elles répondent aux critères prévus (bénéfice régulier). Plusieurs options existent : participation, intéressement, prime de partage de la valeur (PPV) ou abondement sur un plan d’épargne. Le dispositif est présenté comme une manière d’associer davantage les salariés à la performance, sans passer uniquement par le salaire. Sur le terrain, il oblige les entreprises à arbitrer entre coût, simplicité, équité et attractivité RH. Pour un(e) assistant(e) de gestion / office manager, ces évolutions obligent à mettre les processus au carré : données de facturation propres, circuit de validation, archivage, et communication interne. Dans administratif, RH, achats, trésorerie, procédures et digitalisation des flux, la conduite du changement est décisive : former, tester, et sécuriser la trésorerie.

Depuis le 1er janvier 2025, une nouvelle obligation de « partage de la valeur » concerne certaines entreprises de 11 à 49 salariés. Concrètement, selon leur situation, elles doivent mettre en place un dispositif de redistribution (participation, intéressement, prime de partage de la valeur, etc.). Pour la filière GPME (Gestion de la PME), c’est une actualité très concrète : dialogue social, gestion RH, communication interne, et impact budgétaire à anticiper.

Le 17 octobre 2024 est l’échéance de transposition de la directive NIS2 dans les États membres. NIS2 élargit le périmètre des organisations concernées et renforce les obligations de gestion du risque cyber, de signalement d’incidents et de gouvernance. Même si la mise en œuvre nationale varie, le message est clair : la cybersécurité devient une exigence de pilotage, pas uniquement technique. Pour les entreprises, cela touche aussi la chaîne de sous-traitance : exigences, audits et preuves. Pour un(e) assistant(e) de gestion / office manager, la cybersécurité devient un sujet de gouvernance : procédures, signalement, continuité, et clauses prestataires. Dans administratif, RH, achats, trésorerie, procédures et digitalisation des flux, l’objectif est d’éviter l’arrêt d’activité et la fuite de données, en travaillant prévention et réaction.